完善系統的培訓機制，由人力資源部負責公司整體培訓工作的規劃、管理和實施，為員工提供豐富的學習發展機會。除日常的新員工培訓實習外，還提供各層級員工各種需求的培訓。我們通過邀請外部優秀講師為員工提供高質量的學習機會，引進時代光華的網絡商學院，為員工必要的崗位學習提供了無時無刻、無所不在的機會。

我們更通過員工職業生涯的規劃管理，開展一對一的培訓發展計劃。根據公司發展的方向和戰略，建立完善的培訓體系，使學員的發展帶動公司的發展，公司目標的實現帶動員工個人目標的實現。

公司每年還定期選派技術、管理人員和優秀員工到國內著名大專院校培訓學習或出國進修，學習世界先進技術和管理經驗，使員工可以憑借自身的努力獲得更大的成就。

完善系統的培訓機制、激勵機制和職業生涯規劃為員工建立了真正廣闊的自我增值空間和晉升的機遇。